在保安行業(yè)不斷升級轉(zhuǎn)型的今天，人防服務(wù)依舊是保安行業(yè)的基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，做好保安隊伍管理工作對保安公司抓好服務(wù)質(zhì)量、提升核心競爭力而言至關(guān)重要。其中，嚴(yán)格做好保安隊伍的績效考核工作是保安公司加強隊伍管理工作的重要措施。

合肥保安公司采取績效考核的方法，能夠進一步加強基層保安隊員的執(zhí)勤紀(jì)律和執(zhí)勤狀態(tài)，能夠幫助從整體上提升公司競爭力和保安隊員的個人能力。同時，進行保安隊伍績效考核，有利于促進團隊凝聚力和向心力，促進基層管理人員的產(chǎn)生和進步，全面提升保安團隊的履職能力，提升保安隊員對公司的忠誠和信任度，保障公司的持續(xù)發(fā)展。

合肥保安公司始終堅持用心服務(wù)、科學(xué)管理，不懈加強監(jiān)督稽查、優(yōu)化保安服務(wù)，用現(xiàn)代科學(xué)的制度讓公司運行規(guī)范化，把公司的服務(wù)精神和專業(yè)理念在具體工作中落到實處，進一步為廣大客戶做好工廠保安服務(wù)、大型活動保安服務(wù)和保安派遣服務(wù)。